第二、在“原因”的环节，我们可以把原因分成自身的原因和他人的原因，而具体的过错则要结合题目的情境，不能死搬思路。我们来看一道题，你是单位的新 员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完成。你怎么做?面对这道题，我们在分析自身原因时，则 要结合情境中“娇生惯养”这点来分析，可能是自身在平时工作中不注意艰苦朴素的作风的养成，可能对于一些工作抱怨过多导致;这样去分析原因则可以很好结合 情境，做到答题有针对性、操作性。
第三、在“化解”环节，更要结合情境，不能把这些题答虚了，比如在带班过程中很多学员都说：“要虚心学习，不断进步，提高自身的修养，做一名合格的公 务员。”实际上，这些话说出来效果是很差的，因为没有具体的指向性，考官过耳必忘或者由于焦燥的原因根本就听不进。那考生应该怎么说才会让考官印象深刻 呢?一定要具体、有所指，不能虚，如“你是单位的新员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完 成。你怎么做?”针对老同志的这种表现，我们应该在平时工作时注意竖立自身吃苦耐劳的精神，平时对于工作不能挑三拣四，要少说话多做事，脏活累活要抢着 干，在同事心中竖立良好的个人形象。
第四、在“避免”环节，我们就根据情境，简要地总结经验教训，以后避免出现类似的事件就可以了。
总之，公务员结构化面试中的各种题型都是有它的规律的，我们要发挥主观的能动性，认识规律，运用规律，定能起到事半功倍的效果!
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