（1）"相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个'坐怀不乱'的故事对领导干部从政的启示。"
回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
（2）"作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？"
你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
（3）"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？"
听题后可首先简要思考前单位"赛过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：
一寻找根源，激发合力；二合理用人，各尽其能；三明确职责，按制奖惩；四定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
（4）"当前对有些单位实施的'末位淘汰制'，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？"
客观的答案应该是："末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
【推荐课程】2013年海南公务员、事业单位考试网校培训课程
海南华政官方网：http://han.hzjyrsw.com/
海南公务员报名地址：海口市龙华区国贸路36号嘉陵国际大厦18层1816室
海南公务员考试培训报名咨询电话：18665068997（24小时专线）
海南华政公务员考试交流》》》》》》》》》148708388
华政使命：以教育改变未来！！！
相关阅读：
海南省公务员招考资讯
海南省公务员备考指南
海南公务员历年面试真题
海南公务员历年行测真题
海南公务员历年申论真题
【推荐课程】2013年海南公务员、事业单位考试网校培训课程
海南华政官方网：http://han.hzjyrsw.com/
海南公务员报名地址：海口市龙华区国贸路36号嘉陵国际大厦18层1816室
海南公务员考试培训报名咨询电话：18665068997（24小时专线）
海南华政公务员考试交流》》》》》》》》》148708388
华政使命：以教育改变未来！！！
相关阅读：
海南省公务员招考资讯
海南省公务员备考指南
海南公务员历年面试真题
海南公务员历年行测真题
海南公务员历年申论真题
