一、工作原则
（一）统筹兼顾原则。竞聘工作在全县范围内开展，打破农村和城镇、学校和机关的界限，充分挖掘人才资源，兼顾学校布局实际。
（二）优化结构原则。进一步优化年龄结构、知识结构、
专业结构；重视聘任女干部。
（三）公平公正原则。按规定程序，坚持标准，实行“政策公开、程序公开、聘用结果公开”。
（四）竞争上岗原则。自愿参与，择优聘用德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才。
（五）民主集中制原则。坚持工作需要、民意测评、综合考评、组织决定原则。
二、组织领导
成立“澄迈县幼儿园园长竞聘工作领导小组”，负责对竞聘工作进行领导和督查。领导小组组成人员如下：
组长：王胜（县政府副县长、县教科局党委书记、局长）
副组长：曾德英（县教科局党委副书记、常务副局长）
徐庆龄（县教科局党委常务副书记、职校校长）
成员：吴家谟（县教科局副局长、澄迈中学校长）
李 燕（县教科局副局长）
洪善忠（县教科局副局长）
王金萍（县人社局副局长）
徐慧婷（县委组织部干部科科长）
王开武（县纪委执法室主任）
领导小组办公室设在县教科局，具体负责日常工作，由曾德英常务副局长兼任办公室主任，人员从相关部门的相关股室抽调。
三、竞聘职位
竞聘职位一共有10个，即澄迈县太平中心幼儿园、澄迈县石浮中心幼儿园、澄迈县红岗中心幼儿园、澄迈县新吴中心幼儿园、澄迈县美亭中心幼儿园、澄迈县大丰中心幼儿园、澄迈县山口中心幼儿园、澄迈县仁兴中心幼儿园、澄迈县桥头中心幼儿园、澄迈县昆仑中心幼儿园的园长。
四、报名对象
全县范围内公办中小学校中层及以上领导干部，完全小学校长，县级及以上骨干教师和学科带头人，县教科局机关及二级机构干部（含挂职、借用）。
五、报名条件和资格
（一）思想政治素质高，热爱学前教育事业，具有履行园长职务所必备的专业知识、教育教学管理经验和组织领导能力。
（二）有较强的民主意识、法制观念、协调能力及组织管理能力。
（三）具有良好的品行，遵纪守法，清正廉洁，身心健康，能胜任本职工作。近两年来未受到党纪政纪处分。
（四）具有大专及以上学历，小学一级及以上职称；具有5年（截止2013年8月30日，以下同）以上教学经历，满1年以上学校中层领导工作经历，年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁。有特殊贡献的，年龄可适当放宽。
（五）局机关及二级机构干部应有3年以上机关工作经历并有3年以上一线教育教学经历。
（六）县级及以上骨干教师和学科带头人应有6年以上一线教育教学经历，且任过班主任、年级主任或教研组长。
六、竞聘程序
(一)发布公告、宣传动员
公布竞聘职位、应聘条件、程序和方法；各学校广泛宣传，
动员符合条件的人员积极报名竞聘。
(二)组织报名
1、报名时间：2013年7月15至2013年7月19日
2、报名地点：县教科局人事岗
3、联系电话：67620580
4、报名方式：不报到具体岗位，只报幼儿园园长岗位，报名时须交个人有效身份证、学历、教师资格证书、职称证书原件及复印件，任职文件复印件，近期免冠正面1寸同底彩色照片3张（其中1张贴报名表，另2张贴准考证及存根）。
(三)资格审查
领导小组将对报名者的资格进行审查，凡发现弄虚作假、不符合报名条件的一律取消竞聘资格。
（四）笔试（占40%）
凡符合竞聘条件的竞聘人员，统一参加理论闭卷笔试。
考试时间：7月27日上午9：00—11：30。
考试地点：县二中。
考试内容：时事政治，教育相关法律、法规，教育学、心理学，学校管理学等应知应会内容。笔试满分100分。
（五）面试（占40%）
采取演讲与答辩相结合方式。满分100分，其中演讲（50分），主要介绍本人基本情况、竞聘优势、管理理念、岗位认识及工作打算等；答辩（50 分），现场抽题准备5分钟后进行答辩，总时间不超过8分钟，主要考察政策理论水平、分析解决教育教学及学校管理等方面问题的能力，演讲与答辩成绩相加为面 试成绩。每位竞聘者演讲答辩完毕，评委依据竞聘者演讲答辩情况，进行量分。核分人员根据评委评分，按去掉一个最高分和一个最低分的原则，计算出平均分即为 竞聘者演讲答辩得分。
(七)组织考察（占20%）
笔试加面试得出总成绩，根据总成绩按1:2的比例从高分到低分列入组织考察，竞聘工作领导小组对进入考察范围的人员进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
(九)公开择岗
召开公开择岗大会，由竞聘者按高分到低分进行选岗，选定签名后不得更改。
(十)公示
将拟聘人选在县网站和公开宣传栏中进行公示，公示时间为5天，接受群众监督。如有异议，经调查属实，取消聘用资格，并按分数递补。
九、竞聘工作有关问题说明
（一）本次选聘幼儿园园长工作在县委、县政府领导下，不拘一格选拔优秀人才，打破乡镇界限，在全县教育系统内进行聘任，并建立后备人才信息库。
（二）对幼儿园园长实行年度考核，完成学年工作责任目标，继续留任，完不成学年工作责任目标，予以解聘。
（三）受聘幼儿园园长在任期内有下列情形之一者，予以解除聘任合同：
1、年度考核民主测评优秀率达不到60%的；
2、以年度工作目标考核为准，被末位淘汰的；
3、有违法违纪行为不适宜在园长岗位的；
4、因工作失误造成较大损失或出现重大安全责任事故的；
5、因健康原因，不能坚持正常工作半年以上的；
6、思想作风较差，民主集中制原则执行不好，影响班子团结及正常工作的；
7、一年内受到上级通报批评或组织诫勉谈话两次以上的。
二0一三年七月五日
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